本报讯（记者倪迅）记者从人事部获悉，今年人事制度改革的重点已经确定。
据悉，今年推行公务员制度的工作主要是抓完善。通过健全法制、建立机制、改进管理、加强监督来完善公务员制度。要在全面提高的基础上，突出把建立竞争激励机制作为重点，大力推行竞争上岗，在能上能下方面取得明显进展。部门内竞争上岗，部门间竞争上岗，面向社会公开招考、竞争上岗。针对考核与职务晋升时有脱节的现象，制定科学的考核标准，将年度考核、平时考核和晋升考核有机地衔接起来；针对培训与使用时有脱节的现象，坚持把培训的经历和成绩列为提拔使用的因素之一；针对群众推荐与领导决定时有脱节的现象，坚持在职务晋升中走群众路线，进行民主推荐和民意测评，多数群众不拥护的，不能提拔晋升。在推行公务员制度中，要注意在编制内选拔土生土长、有改革意识、有文化、有本事的农村优秀青年，进入乡镇公务员队伍。这些青年熟悉农村，了解农民，知道农民想什么、盼什么、爱什么、恨什么。他们加入乡镇公务员队伍，能够比较好地解决城里干部派不下、留不住的问题。
人才市场逐步由政府推动阶段向自我发展阶段过渡，市场的管理由政策规范向法制规范过渡，市场的中介服务由依靠行政职能优势向市场竞争优势过渡。
事业单位人事制度改革主要是抓聘任制度改革试点。积极推进聘用制度，实现由身份管理转为岗位管理，以此带动内部管理制度改革，搞活用人制度。结合机构改革和科技、教育、文化、卫生等体制改革，探索不同性质的事业单位的管理方法，促进事业单位逐步分化，一部分进入市场，还有一部分，如基础教育、社会公益事业单位，也要有不同于计划经济体制下的管理。
